Jeśli szukasz zespołu w którym:

• Twoje zdanie ma znaczenie
• porażka to okazja do wyciągnięcia wniosków i poprawy, a nie szukania winnych
• rozwój osobisty przejawia się w codziennej pracy, a nie tylko w ogłoszeniu o pracę i na rozmowie kwalifikacyjnej

to ze współpracy z Get IT Dan będziesz zadowolony. Ja jestem!

Cenię sobie pracę w organizacji, która nie ogranicza mnie od strony kreatywnego tworzenia wspólnego sukcesu. Zarówno w sposób budujący biznes – podstawę egzystencji spółki jak i mnie samego – wieloaspektowego samorozwoju. Bazuję na tym na co mam wpływ – czyli na sobie samym i współpracy z ludźmi, którzy podzielają moje wartości.

Jesteśmy firmą partycypacyjną, gdzie każdy ma wpływ na to co i jak dzieje się w firmie, jak również sam bierze odpowiedzialność za swoje cele, działania i ich efekty. Nie chcemy nazywać się firmą turkusową (gdyż poprzez medialną obecnie modę – termin „turkus” wydaje się dewaluować), jednak wiele ze sposobów działania charakterystycznych dla tego etapu rozwoju organizacji, opisanych przez Frederica Laloux, u nas jest po prostu realizowane. W mojej opinii model, który przyjęliśmy, jest w stanie zapewnić integralność człowieka i samorealizację - szczególnie w relacji z drugą osobą - w opozycji do nastawionego na „ja” konsumpcjonizmu, gdzie moje zwycięstwo często jest niestety odnoszone kosztem Ciebie. Jestem dumny z naszej firmy i cieszę się, że mogę ją współtworzyć wspólnie z moimi koleżankami i kolegami, dla których również wartością jest drugi człowiek.